Anställningsplaner inom näringslivet

Coronakrisen märks tydligt i företagens anställningsplaner som rasade kraftigt i april. Trots att företagen därefter blivit mindre negativa pekar planerna alltjämt mot personalneddragningar under kommande tre månader.

Konjunkturinstitutet genomför varje månad mätningar som pejlar stämningsläget i ekonomin. Bland annat ställs frågor om företagens anställningsplaner under de kommande tre månaderna. Svaren presenteras i något som kallas nettotal. Om fler företag planerar neddragningar än personalökningar blir nettotalen negativa och vice versa.

Genom åren ser man att anställningsplanerna har följt den allmänna konjunkturutvecklingen ganska väl. Efter IT-kraschen i början av 2000-talet blev gradvis anställningsplanerna allt mer positiva tills finanskrisen slog till 2008. Ytterligare en nedgång kom sedan kort därefter när skuldkrisen i euroområdet briserade. Under senare år tenderade näringslivets anställningsplaner att stärkas ända fram slutet på 2017, då den senaste högkonjunkturen nådde sin kulmen. Därefter började planerna gradvis att bli mer pessimistiska igen.

Någon mjuk inbromsning blev det dock inte. De senaste månaderna har istället coronakrisen helt kommit att dominera utvecklingen på arbetsmarknadenvarsel och korttidspermitteringar skjutit i höjden. Detta avspeglas naturligtvis också i anställningsplanerna som sjunkit dramatiskt. Under april noterades rekordlåga nivåer för både tjänstesektorn och handeln, samt för näringslivet som helhet.

Under perioden maj till juli skedde sedan en uppgång. Denna stannade dock av i augusti och anställningsplanerna alltjämt pessimistiska i samtliga sektorer vilket visar på fortsatta personalminskningar under de kommande tre månaderna.

 

Vad betyder nettotalen i diagrammet?

I undersökningen ställs frågan om antalet anställda under de kommande tre månaderna förväntas öka, minska eller vara oförändrat.

Nettotalet visar skillnaden mellan andelen respondenter som svarat ökat respektive minskat. Om till exempel 50 procent svarar att antalet anställda förväntas öka och 30 procent att antalet kommer minska blir nettotalet 50 - 30 = 20.

Nettotalen kan därmed som högst få värde 100 (om samtliga respondenter svarat "öka") och som lägst -100 (om samtliga svarat "minska").