Arbetskraftsinvandring
Senast uppdaterad: 2026-07-20
Arbetskraftsinvandring:Arbetskraftsinvandring innebär att människor flyttar till ett annat land för att arbeta. I Sverige används begreppet oftast om personer från länder utanför EU:EU och EES:EES som beviljas arbetstillstånd. Det är arbetsgivarna som bedömer behovet av arbetskraftsinvandring. När den efterfrågade kompetensen saknas på den svenska Arbetsmarknaden:arbetsmarknaden kan Arbetsgivare:arbetsgivare rekrytera personer från andra länder som får tidsbegränsade arbetstillstånd.
Det finns flera skäl till att människor flyttar till ett annat land för att arbeta. Det kan bland annat handla om skillnader i löner och tillgång på arbete, geografisk närhet till andra arbetsmarknader samt språk och kultur. Efterfrågan:Efterfrågan på utländsk Arbetskraft:arbetskraft kan uppstå inom yrken där det finns för få personer med rätt Kompetens:kompetens eller Utbildning:utbildning i landet.
En åldrande befolkning och en större andel pensionärer kan också öka Efterfrågan:efterfrågan på Arbetskraft:arbetskraft.
Så fungerar arbetstillstånd i Sverige
Personer från tredjeland, det vill säga länder utanför EU:EU och Europeiska ekonomiska samarbetsområdet, EES:EES, behöver normalt arbetstillstånd för att arbeta i Sverige. En grundläggande förutsättning är att personen har erbjudits ett arbete med en Lön:lön och andra villkor som uppfyller kraven för arbetstillstånd. Även anhöriga till personer med arbetstillstånd kan i vissa fall få uppehållstillstånd.
Det första arbetstillståndet är tidsbegränsat och beviljas vanligtvis för högst två år i taget. Därefter kan tillståndet förlängas om villkoren fortfarande är uppfyllda.
Efter sammanlagt fyra år med arbetstillstånd går det normalt att ansöka om permanent uppehållstillstånd, vilket ger rätt att bo och arbeta i Sverige utan tidsbegränsning.
Innan en Arbetsgivare:arbetsgivare kan anställa någon som är bosatt utanför EU:EU, EES:EES eller Schweiz måste tjänsten normalt ha annonserats inom dessa områden i minst tio dagar. Det kan exempelvis ske genom Arbetsförmedlingens platsbank och den europeiska platsbanken Eures.
Från liberal reform till skärpt regelverk
År 2008 införde Sverige förändrade regler kring Arbetskraftsinvandring:arbetskraftsinvandring från tredje land. Reformen gjorde det enklare för svenska Arbetsgivare:arbetsgivare att rekrytera Arbetskraft:arbetskraft från tredjeland och gav Sverige ett av OECD:OECD:s mest öppna system för arbetskraftsinvandring. Ansvaret för att bedöma behovet av arbetskraft flyttades från Arbetsmarknadsstyrelsen, AMS och facken till arbetsgivarna.År 2008 förändrades de svenska reglerna för arbetskraftsinvandring från tredjeland. Reformen gjorde det enklare för svenska arbetsgivare att rekrytera arbetskraft från länder utanför EU:EU och EES:EES. Ansvaret för att bedöma behovet av arbetskraft flyttades från Arbetsmarknadsstyrelsen, AMS, och de fackliga organisationerna till arbetsgivarna.
Sedan reformen har regelverket gradvis blivit mer restriktivt. Under 2010-talet ökade kritiken mot bland annat fusk, skenanställningar och bristande arbetsvillkor i vissa branscher. Det ledde till skärpta kontroller och högre krav på arbetsgivarna.
Under senare år har regelverket i allt högre grad inriktats mot högkvalificerad Arbetskraft:arbetskraft. Sedan november 2023 måste arbetskraftsinvandrare som huvudregel ha en Lön:lön som motsvarar minst 80 procent av medianlönen i Sverige för att få arbetstillstånd. År 2024 motsvarade det 29 680 kronor per månad före skatt.
Kraven på arbetsgivarna har också skärpts. Sedan juni 2022 måste arbetsgivaren erbjuda ett anställningsavtal, och berörd facklig organisation ska få möjlighet att yttra sig om anställningsvillkoren. I vissa branscher med förhöjd risk för missbruk, exempelvis städbranschen, hotell och restaurang samt byggbranschen, måste arbetsgivaren dessutom kunna visa att företaget har ekonomiska resurser att betala minst tre månadslöner.
Personer inom EU behöver inte arbetstillstånd
Medborgare i andra EU:EU-länder och i länder som ingår i EES:EES har rätt att arbeta, studera och bo i Sverige utan att ansöka om arbetstillstånd. Denna rätt kallas uppehållsrätt. Reglerna om uppehållsrätt infördes 2006. Tidigare behövde dessa personer ansöka om uppehållstillstånd.
Arbetskraftsinvandring kan förekomma samtidigt som arbetslöshet
Det kan finnas brist på Arbetskraft:arbetskraft inom vissa yrken samtidigt som det finns ett överskott inom andra. Många personer med arbetstillstånd har specialistkompetens som är svår att hitta på den svenska Arbetsmarknaden:arbetsmarknaden.
Det kan också finnas behov av Arbetskraftsinvandring:arbetskraftsinvandring inom ett yrke trots att det finns arbetslösa med rätt Kompetens:kompetens i landet. Det beror bland annat på att de arbetssökande och de lediga jobben kan finnas på olika platser. Det är exempelvis inte alltid möjligt att matcha en Arbetslös:arbetslös person i Skåne med ett säsongsarbete i Norrland.
En vanlig uppfattning är att det bara finns ett visst antal jobb i ekonomin och att Arbetskraftsinvandring:arbetskraftsinvandring därför leder till färre arbetstillfällen för den inhemska arbetskraften. Forskning visar att arbetskraftsinvandring i stället ofta kompletterar den befintliga arbetskraften, du kan läsa om den här.