Kvinnor i styrelser - internationellt

Senast uppdaterad: 2026-07-06

Andelen kvinnor i bolagsstyrelser har ökat tydligt under de senaste decennierna, både i Sverige och internationellt. Utvecklingen har drivits av förändrade rekryteringsmönster, ökat fokus på jämställdhet samt, i flera länder, lagstiftning eller andra styrmedel för att öka könsbalansen i företagens ledningar.

Fler kvinnor i europeiska bolagsstyrelser

Andelen kvinnor i bolagsstyrelser har ökat i stora delar av Europa. År 2025 utgjorde kvinnor 38,2 procent av styrelseledamöterna i de större börsnoterade företagen i EU:EU. Trots ökningen är män fortfarande i majoritet. Samtidigt finns stora skillnader mellan länderna. Italien har den högsta andelen kvinnor i bolagsstyrelser (50,8 procent), medan Cypern har den lägsta (8,9 procent).

Kvotering i olika länder

För att öka andelen kvinnor har vissa länder infört kvoteringslagar. Norge var först ut år 2006, med krav på att minst 40 procent av styrelseledamöterna i större börsbolag ska vara av vardera kön.

Erfarenheterna är däremot blandade. Studier visar att ökningen delvis skedde genom att samma kvinnor fick fler styrelseuppdrag, ett fenomen som kallats ”golgen skirts”. Vissa Företag:företag anpassade sig också genom att minska styrelsens storlek eller flytta verksamhet. Även andra länder har infört olika former av kvotering eller mål, till exempel Spanien och Grekland, men utformningen och effekterna varierar.

EU:s nya direktiv

Frågan om jämnare könsfördelning i styrelser har även lyfts på EU:EU-nivå. Sedan slutet av 2024 gäller ett nytt direktiv som ställer krav på könsbalans i stora börsnoterade Företag:företag.

Direktivet innebär att minst 40 procent av de icke verkställande styrelseledamöterna, och minst 33 procent av samtliga styrelseledamöter, ska tillhöra det underrepresenterade könet. Målen ska vara uppnådda senast den 30 juni 2026.