Fri rörlighet av arbetstagare
Senast uppdaterad: 2026-09-14
Principen om Fri rörlighet:fri rörlighet för Arbetstagare:arbetstagare är en av EU:EU-medborgarnas fyra friheter och kompletterar den fria rörligheten för Tjänster:tjänster, Varor:varor och Kapital:kapital.
Fri rörlighet för personer inom EU
Den fria rörligheten för personer är en av EU:EU fyra grundläggande friheter. Den innebär att EU-medborgare har rätt att resa, bo, studera och arbeta i andra EU-länder. Vilka rättigheter en person har beror bland annat på om personen är Arbetstagare:arbetstagare, egenföretagare, student eller ekonomiskt inaktiv. Arbetstagare har ett särskilt starkt skydd inom EU-rätten. Därför brukar man skilja mellan den fria rörligheten för personer i allmänhet och den fria rörligheten för arbetstagare.
Stora skillnader mellan EU-länderna
Hur mycket den fria rörligheten utnyttjas varierar kraftigt mellan medlemsländerna. I Rumänien bor exempelvis omkring var fjärde person i Arbetsför ålder:arbetsför ålder, 20–64 år, i ett annat EU:EU-land. Motsvarande andel bland personer från Sverige är drygt två procent .Skillnaderna påverkas bland annat av ländernas arbetsmarknader, lönenivåer och ekonomiska förutsättningar.
Fri rörlighet för arbetstagare
Den fria rörligheten för Arbetstagare:arbetstagare innebär att EU:EU-medborgare har rätt att söka och ta arbete i andra EU-länder utan att diskrimineras på grund av nationalitet. De ska i princip ha samma rättigheter som landets egna medborgare när det gäller exempelvis Lön:lön och andra arbets- och anställningsvillkor. För att rättigheterna ska kunna fungera effektivt så har man som arbetstagare i ett annat EU-land flera icke-arbetsrelaterade rättigheter. Exempelvis får arbetstagarens närmaste familj följa med till landet. Familjen ska ha samma rättigheter som arbetstagaren. Detta gäller även om arbetstagarens familj inte är EU-medborgare.
Arbetstagare:Arbetstagare har också rätt att under vissa förutsättningar stanna kvar i landet efter att en anställning har upphört. Den som blir Arbetslös:arbetslös kan exempelvis ha rätt att stanna kvar under en period för att söka ett nytt arbete. Det finns dock vissa undantag och villkor för den fria rörligheten.
Arbetsgivaren får ställa krav på språkkunskaper, när det finns goda skäl. Det finns goda skäl när språkkunskaper är väsentliga för att kunna utföra arbetet.
Anställning inom ett lands offentliga sektor kan också nekas på grund av säkerhetsskäl.