Tidsbegränsat anställda

Senast uppdaterad: 2025-05-22

Under de senaste tio åren har andelen anställda med en tidsbegränsad anställning minskat gradvis, från cirka 17 procent 2014 till 13 procent år 2024.

De olika anställningsformerna vi har i Sverige regleras i Lagen om anställningsskydd (LASLAS:). Förutom normen, som utgörs av tillsvidareanställning, tar LASLAS: upp olika tidsbegränsade anställningar. Till dessa hör allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete och arbete efter 67 år.

Efter 1990-talskrisen steg andelen personer med tidsbegränsade anställningar från 10 till 16 procent, mätt som andel av det totala antalet anställda. Under 2000-talet syns inte längre någon trendmässig ökning utan andelen har snarare minskat.

Andelen tidsbegränsat anställda påverkas av konjunkturen . I samband med neddragningarna under 2008 och 2009 då Sverige upplevde ett kraftigt fall i sysselsättningen på grund av finanskrisen , sjönk andelen tidsbegränsat anställda. Många neddragningar tycks alltså ha skett genom att tidsbegränsade anställningar inte förlängdes.

Tidsbegränsade anställningar är vanligast förekommande bland unga. I den yngsta åldersgruppen, 15-19 år, är närmare 75 procent av anställningarna tidsbegränsade. I åldersgruppen 20-24 år faller andelen till cirka 41 procent och för personer i medelåldern ligger andelen runt 7 procent. Även i åldersgruppen 65-74 år är tidsbegränsade anställningar vanligt, cirka 42 procent år 2024.

Ur ett internationellt perspektiv sticker Sverige ut en del på denna punkt. Vi har internationellt sett strikta regleringar vad gäller tillsvidareanställda, men jämförelsevis flexibla regler för tidsbegränsade anställningar.

Historiskt har tidsbegränsade anställningar förekommit något mer inom offentlig sektoroffentlig sektor: än i privat sektor. Idag är däremot andelen tidsbegränsat anställda ungefär lika stor i de två sektorerna.