Artikel
Vinstdelning och resultatlön förväxlas ofta
Publicerad 2006-12-15 av Alva Ohlsson
Vinstdelning är en aktuell fråga när det går bra för många företagföretag:, men vinstdelning förväxlas ofta med resultatlönresultatlön:. Vinstdelning kan bara beslutas av företagets aktieaktie:ägare på årsstämman. ResultatlönResultatlön: är en löneform där lönen är rörlig och beror på resultatet av arbetet. ResultatlönResultatlön: finns i många företagföretag: och kollektivavtalen ger utrymme för det.
Många företagföretag: går bra nu, men det finns också många företagföretag: som inte gör det. Uppgifter från kreditupplysningsföretaget UC har nyligen visat att av Sveriges 139 000 aktiebolagaktiebolag: gick år 2005 vart fjärde företagföretag: med förlust. Enligt arbetsgivarna i Teknikföretagen arbetar var tredje anställd i teknikföretag i ett företagföretag: som visar förlust eller har ett rörelseresultat som är lägre än 2,5 procent.
Ett företagföretag: letar alltid efter möjligheter att bli effektivare genom att öka produktiviteten. Bland de stora företagen är det vanligt med någon form av system med rörlig ersättning till de anställda. Trots liknande syften finns det avgörande skillnader mellan olika system. Den viktigaste skiljelinjen går mellan
- system där löner och andra ersättningar beror på uppnådda resultatresultat: och
- system för vinstens disposition där de anställda får del av företagets vinstvinst: när alla kostnader har betalats.
Gemensamt för systemen är att de måste beslutas i företagen. Det finns kollektivavtalkollektivavtal: som är anpassade för rörliga lönesystem, men besluten om sådana system måste alltid tas i det enskilda, berörda företaget.
Beslut som rör system för hur företagets vinstvinst: ska disponeras kan enligt Aktiebolagslagen bara fattas av årsstämman, det organ där företagets aktieaktie:ägare beslutar om företaget. Sådana frågor kan alltså inte skötas av arbetsmarknadens parterparter:. Vinstdelningssystem är mindre vanliga än resultatlönesystem. Vinstdelning handlar ju om hur aktieaktie:ägarna vill förfoga över företagets tillgängliga disponibla medel. Vinstdelningssystemen fungerar ofta så att alla anställda får ett visst belopp beroende på företagets vinstvinst:. Pengarna kan förvaltas av en stiftelse för den enskilde anställdes räkning. De kan sedan tas ut efter en viss tid eller vid pension.
Under förutsättning att de fasta lönerna har en jämn utveckling kan system för vinstdelning och resultatlönresultatlön: bidra till att företagets kostnader blir flexibla. Kopplingen mellan de anställdas insatser och företagets resultatresultat: på kort siktkort sikt: och utveckling på lång siktlång sikt: kan också bli tydlig.
