Artikel

LOV och jämställdhet

Publicerad 2014-11-14 av Frida Nannesson

Lagen om valfrihetssystem (LOVLOV:) väcker starka känslor, bland förespråkare såväl som motståndare till regelverket. Ett argument som lyfts fram för att behålla LOVLOV: är att det främjar kvinnors företagande och därmed ökar jämställdheten på arbetsmarknadenarbetsmarknaden:. Frågan är om det finns stöd för detta i statistiken?

I och med att LOVLOV: infördes 2009 har vårdtagarna i högre grad fått möjlighet att själva välja vårdgivare. Inom primärvården blev LOVLOV: obligatoriskt från och med januari 2010. Inom övrig hälso- och sjukvård, exempelvis äldrevården, är det upp till kommuner och landsting att själva avgöra om de vill införa LOVLOV:.

I debatten om LOVLOV::s vara eller icke vara har fokus legat på hur tillgängligheten och vårdutnyttjandet i primärvården har påverkats av reformen, bland annat i rapporter från ESO (2014:5), Riksrevisionen (RIR 2014:22) och Vårdanalys (2014:3). Totalt sett har vårdvalsreformen lett till fler aktörer och bättre tillgänglighet inom primärvården. Fram till 2013 ökade antalet vårdcentraler med 17 procent från att reformen infördes i respektive landsting. Hela ökningen skedde inom den privata sektorn.

År 2011 fanns det 12 737 privata vård- och omsorgsföretag i Sverige enligt siffror från Statistiska centralbyrån (SCBSCB:).

54 procent kvinnor

De flesta som driver företagföretag: gör det inom ett område där de själva har viss expertis. Genom egna erfarenheter väcks tankar och idéer om hur man skulle kunna förbättra utförandet av verksamheten. Eftersom kvinnor i större utsträckning än män är verksamma inom vård och omsorg är det naturligt att det inom denna branschbransch: skulle finnas ett större utbudutbud: av företagsamma kvinnor än män. Hela 82 procent av de anställda inom branschen är kvinnor.

Kvinnodominansen inom vård- och omsorgsbranschen kan också ses bland företagsledarna där en majoritet är kvinnor. År 2011 låg andelen på 54 procent. Detta är väsentligt högre än inom det privata näringslivetnäringslivet: totalt sett där endast 28 procent av företagsledarna var kvinnor.

I tabellen visas också andelen kvinnliga företagsledare uppdelat per branschbransch:. Inom samtliga branscher var andelen kvinnliga företagsledare högre än genomsnittet i näringslivetnäringslivet:. I äldrevården var 67 procent av företagsledarna kvinnor.

Högst andel i Värmlands län

Andelen kvinnliga företagsledare skiljer sig mellan de olika länen. I 14 län var andelen högre än 50 procent. Högst låg Värmlands län på 60 procent.

I och med att LOVLOV: har lett till att fler privata vård- och omsorgsföretag har etablerat sig på marknaden finns det fog för argumentet att LOVLOV: har ökat kvinnors företagande. Ett växande antal privata vårdföretag innebär fler kvinnliga företagsledare.

Men trots att majoriteten av företagsledarna inom vård- och omsorgsbranschen är kvinnor är fördelningen inte representativ. Andelen kvinnor bland de anställda är 28 procentenheter högre än andelen kvinnor i ledningsposition. Detta visar att det finns fler utmaningar att jobba med för att öka kvinnors företagande och LOVLOV: är bara en del av pusslet.