Artikel

Var finns det mest kvinnliga chefer?

Publicerad 2013-05-23 av Christian Holmström

På många sätt är Sverige ett föregångsland i arbetet för jämställdhet. Nästan lika många kvinnor som män deltar i arbetskraften och fler kvinnor än män läser på universitet. Trots det så är fortfarande en majoritet av cheferna män. Hur man mäter spelar dock stor roll för slutsatserna.

Jämställdhetsfrågan har flera dimensioner. En aspekt är hur vanligt det är med kvinnliga chefer. På detta område finns det en hel del statistik, men det är inte alltid självklart hur denna ska tolkas.

Var tredje chef är kvinna

I SCBSCB::s statistik ser vi att ungefär var tredje chef är kvinna. Andelen kvinnliga chefer har ökat de senaste tio åren. Då var bara var fjärde chef kvinna.

Att mäta hur stor andel av cheferna som är kvinnor fungerar relativt bra när vi studerar hela Sverige eftersom ungefär lika många kvinnor som män arbetar. Om man vill jämföra olika sektorer eller branscher med varandra kan detta dock ge en skev bild av verkligheten. Då vill vi istället mäta hur stor andel av cheferna som är kvinnor utifrån hur många kvinnor som finns i respektive branschbransch:.

Om vi bara mäter hur många chefer som är kvinnor så är det 25 procent inom den privata sektorn och 59 procent i den offentliga. Med detta mått är kvinnor underrepresenterade som chefer i privat sektor men överrepresenterade i offentlig sektoroffentlig sektor:. Men då har vi inte tagit hänsyn till hur många kvinnor som jobbar i offentlig och privat sektor.

Väldigt små skillnader mellan privat och offentligt

Om vi istället relaterar andelen kvinnliga chefer till andelen anställda kvinnor så får vi en helt annan bild. Hela 70 procent av alla anställda i offentlig sektoroffentlig sektor: är kvinnor och då är det också naturligt att fler chefer är kvinnor. Vi beräknar hur vanligt det är att vara chef bland kvinnor respektive män och jämför dessa andelar. Då ser vi att det är 1,6 gånger så vanligt att en man är chef i offentlig sektoroffentlig sektor: som att en kvinna är det. Kvinnor är alltså underrepresenterade som chefer i offentlig sektoroffentlig sektor: om vi tar hänsyn till hur många kvinnor som jobbar där. Motsvarande siffra för privat sektor är 1,7. Med det nya måttet blir det väldigt små skillnader mellan privat och offentlig sektoroffentlig sektor:.

I tabellen nedan redovisas detta mått för ett antal sektorer och branscher. Ju högre tal desto vanligare är det att män är chefer givet könsfördelningen i branschen. Vinnare med det nya måttet är byggindustrin, där lika stor andel av kvinnorna är chefer.

Det finns självklart andra faktorer, till exempel utbildningsnivå, som har betydelse för hur vanligt det är med kvinnliga chefer. Men att ta hänsyn till hur könsfördelningen ser ut är i alla fall ett första steg mot mer rättvisande jämförelser.