Artikel
Fyra av fem får nytt jobb
Publicerad 2008-12-12 av Alexandra Stråberg
Varslen duggar tätt på den svenska Arbetsmarknaden:arbetsmarknaden. Nu ställs de svenska omställningsstiftelserna TRR Trygghetsrådet och Trygghetsfonden TSL på prov. Hittills är resultaten goda, fyra av fem får ett nytt jobb inom sex månader från uppsägning.
Den svenska industrin har drabbats av en mycket snabbt vikande orderingång och produktionen bromsar hastigt in. Under hösten 2008 har tiotusentals personer varslats om uppsägning. Enligt arbetsförmedlingen får man gå tillbaka till år 1992 innan en liknande varselvåg kan noteras. Värst har verkstadsindustrin drabbats.
De flesta uppsägningarna sker i den konkurrensutsatta, privata sektorn. För denna del av Arbetsmarknaden:arbetsmarknaden finns det två omställningsavtal som omfattar personer som drabbas av uppsägning. Trygghetsfonden TSL heter lösningen för LO-anslutna, för tjänstemän heter den TRR Trygghetsrådet. Tanken med de två avtalen är densamma - företagen ska varje månad sätta av ett belopp för att de anställda vid en neddragning ska kunna få förstklassig hjälp till ett nytt arbete.
Omställning mot nytt arbete
Trygghetsfonden arbetar med ett stort antal fristående leverantörer som har inriktat sig på omställning. De jobbkonsulter eller coacher som kontrakteras har en uppgift, att se till att den som blir uppsagd snabbt ska få ett nytt jobb. Trygghets- rådet har egna anställda jobbcoacher med samma uppgift. Under vissa förut- sättningar kan tjänstemän välja annan leverantör än Trygghetsrådet. Tanken är att uppsagda personer inte ska tappa motivation och yrkeskunskap eller i sämsta fall hamna i långtidsarbetslöshet. Varje person får ett individuellt omställningsprogram.
Tanken med de två avtalen är densamma - företagen ska varje månad sätta av ett belopp för att de anställda vid en neddragning ska kunna få förstklassig hjälp till ett nytt arbete.
Företag:Företag som är anslutna till Trygghetsfonden eller Trygghetsrådet betalar en del av lönesumman i en sorts försäkringspremie. För 2009 är premien 0,3 procent av bolagets lönesumma och totalt betalar de anslutna företagen in drygt 1,5 miljarder kronor varje år. För arbetare frigörs ett omställningsbelopp för varje uppsagd person. Sedan anlitas en omställningsleverantör för att hjälpa individerna med ett omställningsprogram för att finna en ny Sysselsättning:sysselsättning. För tjänstemän som anlitar annan leverantör än TRR frigörs också ett omställningsbelopp per uppsagd person.
Goda resultat inom ett halvår
Jämfört med många traditionella arbetsmarknadsåtgärder ger coachningen genom Trygghetsfonden och Trygghetsrådet goda Resultat:resultat. Mer än fyra av fem av dem som får coachning genom Trygghetsfonden har Sysselsättning:sysselsättning inom ett halvår efter uppsägningen. En lika stor andel får nytt jobb under tiden de får coachning från Trygghetsrådet. För tjänstemännen är det inte ovanligt att uppsägningen blir starten på ett liv som egen företagare. Nio procent av de uppsagda tjänstemän som Trygghetsrådet hjälpte under det första halvåret 2008 har valt att starta eget Företag:företag, vilket är tre procentenheter fler jämfört med samma period 2007. Några procent väljer även att utbilda sig.
Sysselsättning efter 6 månader
Efter deltagande i TSL:s omställningsprogram*
Not: *Avser individer som fortfarande står till arbetsmarknadens förfogande Källa: TSL - Halvårsrapport 2008
I Lågkonjunktur:lågkonjunktur blir det tuffare för arbetssökande att hitta jobb, även med stöd från Trygghetsrådet eller Trygghetsfonden. Erfarenheter från tidigare lågkon- junkturer säger att de flesta får nytt jobb även i ett tuffare arbetsmarknadsläge, men att det tar längre tid
