Arbetskraften per ålder

Senast uppdaterad: 2026-01-19

Arbetskraften i Sverige är ojämnt fördelad mellan olika åldersgrupper. De största andelarna återfinns i åldrarna 25–54 år, medan arbetskraftsdeltagandet är lägre bland både yngre och äldre. Arbetskraftens sammansättning speglar befolkningens åldersstruktur och förändras över tid, vilket i sin tur har betydelse för den ekonomiska utvecklingen och finansieringen av välfärden.

Arbetskraftens sammansättning har betydelse för den ekonomiska utvecklingen

Arbetskraften i Sverige består av personer i åldern 15–74 år som antingen är sysselsatta eller aktivt söker arbete. Hur arbetskraften är fördelad över olika åldrar har stor betydelse för ekonomin, skattebasen och de offentliga finanserna. Den största delen av arbetskraften finns i åldersgruppen 25–54 år. I dessa åldrar är arbetskraftsdeltagandet som högst, vilket beror på att de flesta har avslutat sin Utbildning:utbildning och ännu inte gått i pension. I den här gruppen deltar omkring nio av tio i arbetskraften.

Fler arbetar längre

Bland unga i åldern 15–24 år är arbetskraftsdeltagandet betydligt lägre. Många studerar på gymnasium eller högskola och kombinerar därför inte studierna med arbete, eller står helt utanför arbetskraften under studietiden. I åldersgruppen 55–64 år är arbetskraftsdeltagandet fortfarande relativt högt, men börjar gradvis minska. Minskningen beror bland annat på att vissa lämnar Arbetsmarknaden:arbetsmarknaden i förtid. För personer 65–74 år är arbetskraftsdeltagandet lågt, men har ökat tydligt under de senaste decennierna. Allt fler väljer att arbeta längre upp i åldrarna, vilket bland annat hänger samman med bättre hälsa, förändrade pensionsregler och ökad Efterfrågan:efterfrågan på Arbetskraft:arbetskraft.

En åldrande befolkning ställer krav på arbetsmarknaden

Den demografiska utvecklingen, med en åldrande befolkning, innebär att en större andel av befolkningen framöver kommer att befinna sig i åldrar där arbetskraftsdeltagandet är lägre. Det ställer krav på hög Sysselsättning:sysselsättning i de yrkesverksamma åldrarna och på att fler kan och vill arbeta längre upp i åldrarna.