Arbetskraften per ålder
Senast uppdaterad: 2026-01-27
Arbetskraften i Sverige är ojämnt fördelad mellan olika åldersgrupper. De största andelarna finns i åldrarna 25–54 år, medan deltagandet på Arbetsmarknaden:arbetsmarknaden är betydligt lägre bland både yngre och äldre. Arbetskraftens sammansättning följer befolkningens åldersstruktur och förändras över tid, vilket påverkar både den ekonomiska utvecklingen och förutsättningarna för att finansiera välfärden.
Arbetskraftens sammansättning och den ekonomiska utvecklingen
Arbetskraften i Sverige består av personer i åldern 15–74 år som antingen är sysselsatta eller aktivt söker arbete. Hur arbetskraften är fördelad över olika åldrar har stor betydelse för ekonomin, skattebasen och de offentliga finanserna. Det beror på att skatter på arbete är en av de viktigaste inkomstkällorna för den offentliga sektorn och därmed avgörande för finansieringen av offentliga utgifter. När en stor andel av befolkningen arbetar ökar skatteintäkterna samtidigt som färre personer är beroende av transfereringar. Om andelen äldre ökar i förhållande till antalet personer i Arbetsför ålder:arbetsför ålder minskar skattebasen, samtidigt som utgifterna för pensioner, vård och omsorg ökar.
Fler arbetar längre
Den största delen av arbetskraften finns i åldersgruppen 25–54 år. I dessa åldrar är arbetskraftsdeltagandet som högst, vilket beror på att de flesta har avslutat sin Utbildning:utbildning och ännu inte gått i pension. I den här gruppen deltar omkring nio av tio i arbetskraften. Bland unga i åldern 15–24 år är arbetskraftsdeltagandet betydligt lägre. Många studerar på gymnasium eller högskola och kombinerar därför inte studierna med arbete, eller står helt utanför arbetskraften under studietiden. I åldersgruppen 55–64 år är arbetskraftsdeltagandet fortfarande relativt högt, men börjar gradvis minska. Det beror bland annat på att vissa lämnar Arbetsmarknaden:arbetsmarknaden i förtid. För personer 65–74 år är arbetskraftsdeltagandet lågt, men har ökat markant under de senaste decennierna. Allt fler väljer att arbeta längre upp i åldrarna, vilket bland annat hänger samman med bättre hälsa, förändrade pensionsregler och ökad Efterfrågan:efterfrågan på Arbetskraft:arbetskraft.
En åldrande befolkning ställer krav på arbetsmarknaden
Den demografiska utvecklingen, med en åldrande befolkning, innebär att en större andel av befolkningen framöver kommer att befinna sig i åldrar där arbetskraftsdeltagandet är lägre. Det ställer krav på hög Sysselsättning:sysselsättning i de yrkesverksamma åldrarna och på att fler kan och vill arbeta längre upp i åldrarna. Ungas etablering på Arbetsmarknaden:arbetsmarknaden är också viktig, eftersom den påverkar hur många som kan bidra till ekonomin under en längre del av livet.