Så sätts din lön
Lön är ersättning för arbete. Men hur arbetet ska värderas är en fråga för bedömningar och förhandlingar. De allra flesta är intresserade av att veta vilken lön man kan få inom olika yrken. Men lönestatistik ska läsas med försiktighet. Det finns väldigt många faktorer som påverkar den lön du får.
När en chef på ett företag eller en arbetsplats sätter lönen för en medarbetare så brukar man säga att tre faktorer är viktiga: hur väl arbetet är utfört; vilken kompetens som krävs för arbetet samt hur stor tillgången är på personer med liknande kompetens. Ofta sägs det att man bör göra skillnad på person och prestation, och det stämmer här. Det är medarbetarens prestation som värderas i arbetet, inte personen.
Individuella eller kollektiva avtal
Det är vanligt att lönen sätts i ett lönesamtal mellan chefen och medarbetaren. Om företaget omfattas av kollektivavtal kan det också påverka lönesättningen. Kollektivavtal är centrala avtal mellan arbetsgivarorganisationer och fackförbund. De ser olika ut – ibland finns där bestämmelser om lönestorlek, ibland finns istället bestämmelser om hur löneförhandlingar skall gå till.
I de flesta kollektivavtal finns bestämmelser om ingångslön, alltså en lön som betalas till en person som har begränsad erfarenhet av arbetet och som börjar med enklare arbetsuppgifter. De företag som är med i en arbetsgivarorganisation som har tecknat kollektivavtal måste följa reglerna i dem, som ett minimum. För företag som saknar kollektivavtal finns inga regler om lönestorlek.
Ta statistiken med en nypa salt
Företagen ser hur medarbetaren utför sina arbetsuppgifter och kan då göra en individuell bedömning. Lönestatistik är ofta baserad på faktorer som yrke, ålder, och i förekommande fall examen och examensår. Men statistiken säger ingenting om vad en anskild medarbetare bör ha för lön. Den berättar bara vad grupper av människor har för genomsnittslön.
Ofta bedöms medarbetarens arbete utifrån tidigare formulerade mål och förväntningar. Därtill har marknadskrafterna betydelse. Det innebär att om det finns få arbetstagare som har de kunskaper som arbetet kräver, så kan lönen bli högre. Dessutom är det viktigt exempelvis hur företaget går ekonomiskt och var i landet det ligger.
Lönen påverkas dessutom av en rad andra faktorer som har med arbetet att göra. Exempel på dessa kan vara:
- hur svårt arbetet är
- vilka krav som ställs i arbetet
- vilket ansvar som arbetet innebär
- vilken utbildningsnivå som krävs
- om arbetsmiljön är påfrestande
- om det i arbetsuppgifterna ingår att vara projektledare eller chef
- vad andra företag betalar för likartade arbetsuppgifter
Ökar lönen med åren?
Precis som för musiker och idrottare ökar medarbetarens skicklighet nästan alltid med åren, antingen för att medarbetaren blir bättre på det hon gör eller för att hon kan ta på sig nya uppgifter, alternativt byter jobb.
En medarbetare med låg lön har ofta möjlighet att öka lönen. Undersökningar visar att år 2001 hade 5,5 procent av företagens anställda "lägsta lön". Fyra år senare var det endast 0,006 procent som låg kvar på den lönenivån. 99,994 procent av medarbetarna i studien hade alltså gjort en lönekarriär.