Arbetskraftsinvandring förklaras
Med arbetskraftsinvandring menas personer som invandrar till ett annat land för att arbeta. Det finns olika regler för arbetskrafts- invandring beroende på varifrån man kommer. Inom EU/EES gäller den fria rörligheten av arbetskraft, medan medborgare från andra länder behöver arbetstillstånd.
Det finns ett antal olika skäl till att personer flyttar till ett annat land för att arbeta, till exempel:
- Skillnader i löner
- Tillgången på arbete
- Befolkningens struktur - åldrande befolkning innebär färre personer i arbetskraften som kan försörja ett samhälle
- Geografisk närhet till andra arbetsmarknader
- Språk, kultur med mera
Fri rörlighet av arbetskraft inom EU
En av grundstenarna inom EU är fri rörlighet av personer och här ingår även arbetstagare. Genom EES-avtalet omfattas även Island, Liechtenstein och Norge. Schweiz har ett särskilt avtal med EU vilket innebär att schweiziska medborgare i princip har samma rättigheter om övriga EU/EES-medborgare.
Den sista april 2006, i samband med utvidgningen från 15 till 25 medlemsländer, infördes nya regler för EU-medborgare. En nyhet var ”uppehållsrätt” vilket innebär att en medborgare som är arbetstagare, egen företagare, konsult, student eller som kan försörja sig själv får vistas och arbeta i Sverige utan att behöva uppehålls- tillstånd, vilket tidigare krävdes. Ska man däremot vistas i Sverige längre än tre månader måste man registrera sig hos Migrationsverket.
Som EU/EES-medborgare kan man alltså arbeta upp till tre månader utan att vare sig ansöka om arbets-/uppehållstillstånd eller registrera sig hos Migrationsverket. För våra nordiska grannar finns inga krav som helst på tillstånd eller registrering, oavsett hur länge man planerar att stanna i Sverige.
Vem beslutar?
För människor utanför EU/EES är det från och med den 15 december 2008 arbetsgivaren som bestämmer om det finns behov av arbetskraftsinvandring. Den som arbetskraftsinvandrar ska ha ett jobberbjudande med villkor som överens- stämmer med svensk praxis och svenska kollektivavtal.
Arbetstillstånden beviljas på högst två år, med möjlighet till förlängning. Efter fyra år ska arbetstillståndet kunna övergå i permanent uppehållstillstånd. Tillstånd om förlängning kan sökas inifrån Sverige. Migrationsverket tar över kontrollen efter AMS.
Tidigare var det Arbetsmarknadsstyrelsen, AMS, som avgjorde när det fanns behov av arbetskraft i landet. Innan AMS tog sitt beslut skulle facklig organisation lämna ett yttrande. Sedan utfärdade Migrationsverket tillstånden.