Sociala avgifter
Förutom lön betalar arbetsgivaren lagstadgade avgifter till staten för de anställdas pensioner, socialförsäkringar och arbetsmarknads- åtgärder vid arbetslöshet. Ett företags lagstadgade arbetsgivaravgifter, eller sociala avgifter, uppgår 2010 till 31,42 procent.
Utöver lagstadgade avgifter finns avgifter som har avtalats med de fackliga organisationerna. De avgifterna administreras av parternas egna organ och bekostar försäkringar vid omställning till nya arbetsuppgifter, vid skada eller sjukdom samt premier till avtals- eller tjänstepension.
Avtalade avgifter måste betalas av företag som är anslutna till kollektivavtal, och innebär att arbetsgivaren tar ett ansvar utöver vad som regleras i lag. Avgifterna skiljer sig mellan olika avtal och branscher. Den särskilda löneskatten tillkom 1992 och är egentligen inte en arbetsgivaravgift utan just en skatt, och tillfaller alla arbetsgivare som betalar pensionsavgift.
För anställda födda 1984 eller senare är den lagstadgade avgiften 15,49 procent. För arbetstagare som är födda 1938 t.o.m 1944 skall arbetsgivaren betala en avgift om totalt 10,21 procent (=ålderspensionsavgiften). För födda 1937 och tidigare betalas varken arbetsgivaravgifter eller särskild löneskatt.
Sociala avgifter 2010
Procent av årslönen
| |
Arbetare |
Tjänstemän |
| Arbetsgivaravgifter enligt lag |
|
|
| Ålderspensionsavgift |
10,21 |
10,21 |
| Efterlevandepensionsavgift |
1,70 |
1,70 |
| Sjukförsäkringsavgift |
5,95 |
5,95 |
| Arbetsskadeavgift |
0,68 |
0,68 |
| Föräldraförsäkringsavgift |
2,20 |
2,20 |
| Arbetsmarknadsavgift |
4,65 |
4,65 |
| Allmän löneavgift |
6,03 |
6,03 |
| |
|
|
| Avtalförsäkringar |
|
|
| Grupplivförsäkring (TGL) |
0,30 |
ca 0,20^^ |
| Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) |
0,38 |
|
| Omställningsförsäkring |
0,3* |
|
| Trygghetsförsäkr. vid arbetsskada (TFA) |
0,01 |
0,01 |
| Trygghetsrådet |
|
0,30^^^ |
| Avtalspension |
|
|
| Pensionspremie |
3,1**/18,0*** |
|
| Premiebefrielseförsäkring |
0,12 |
|
| ITP |
|
ca 12,0^ |
| Löneskatt tillkommer |
ca 0,9 |
ca 2,8 |
Källa: Svenskt Näringsliv
*Premien avser företag som är medlemmar i Svenskt Näringsliv. Företag med hängavtal betalar 0,6 procent.
**Tas ut från 25 års ålder på lönedelen upp till 7,5 basbelopp. Respektive försäkring tillförs 4,1% medan arbetsgivaren faktureras 3,1. Resterande procentenhet finansieras genom överskott inom STP-verksamheten.
***Tas ut från 25 års ålder på lönedelen över 7,5 inkomstbasbelopp.
^Prognos för ITP-kostnaden under 2010 för ITP 2 exkl. ev. lokala löneförändringar (den gamla förmånsbestämda ITP-planen som avser de flesta tjänstemän som är födda 1978 eller tidigare) OBS! Stora avvikelser förekommer såväl på individ- som företagsnivå. För de tjänstemän som omfattas av den nya ITP-planen, ITP 1, är avgiften 4,5% (totalt 4,93%, totalavgiften inkluderar kostnaden för sjukpension samt premiebefrielse vid sjukdom) på lönedel upp till 7,5 inkomstbelopp och 30% (totalt 32,27%, totalavgiften inkluderar kostnaden för sjukpension samt premiebefrielse vid sjukdom) på lönedelar därutöver. ITP 1 omfattar alla tjänstemän som är födda 1979 eller senare samt i vissa fall även tjänstemän födda 1978 och tidigare. För tjänstemän födda 1978 eller tidigare skall få omfattas av den nya ITP-planen, ITP 1, krävs att företaget fått särskild godkännande att tillämpa ITP 1 för samtliga tjänstemän oavsett födelseår.
^^ 50 kronor per månad vilket motsvarar ca 0,2 procent av tjänstemännens lönesumma. OBS! Premien varierar mellan 40-50 kr beroende på försäkringsbolag.
^^^ Premien avser medlemmar i Svenskt Näringsliv. Företag med hängavtal betalar 0,7 procent.
Läs mer:
Arbetsgivaravgift